Nuoret, uhka vai mahdollisuus työyhteisölle?
Z-sukupolvi on peili sille, mikä teidän työyhteisössä ei enää toimi.
Olipa kyse johtamisesta, vanhentuneista käytännöistä, arvostuksen puutteesta tai siitä, miten hyvin organisaatio tukee työn ja muun elämän yhteensovittamista – nuoret tekevät näkyväksi sen, mitä moni muukin jo hiljaisesti pohtii.
Jokaisessa työyhteisössä voidaan valita, miten nuoriin ja heidän erilaisiin toimintatapoihin ja “kipuiluun” suhtaudutaan.
Nähdäänkö nuoret uhkana työyhteisölle?
He kyseenalaistavat totuttuja normeja, vaativat palautetta, joustavia työaikoja ja merkityksellistä työtä. Puhuvat avoimesti jaksamisestaan, priorisoivat vapaa-aikaansa ja haluavat kehittää itseään.
Voisiko nuoret ja heidän esiintuomat epäkohdat nähdä mahdollisuutena uudistua ja kehittyä suuntaan, joka tukee koko työyhteisön hyvinvointia, sitoutumista ja motivaatiota?
Viiden vuoden sisällä noin kolmasosa työntekijöistä kuuluu Z-sukupolveen, eli viimeistään nyt on hyvä hetki miettiä, mihin suuntaan työyhteisöä ja omaa tiimiä lähdetään viemään. Tukevatko johtaminen, palautteenantokulttuuri ja tiimin käytännöt Z-sukupolven tarpeita?
