Kesätyöntekijän esihenkilön ABC

Palkataanko sun tiimiin kesätyöntekijä?

Muista: Z-sukupolvi on kasvanut erilaisessa ajassa kuin sinä

Siksi myös odotukset työn tekemisestä, vastuista ja vuorovaikutuksesta voi erota yllättävän paljon.

Alla mun vinkit molemmin puolin onnistuneeseen kesätyökokemukseen:

1.Älä oleta mitään – sanoita kaikki (myös ne itsestäänselvyydet)

Zeta voi olla ensimmäistä kertaa työelämässä. Harjoittelu- ja entry-level-paikkoja on vähemmän kuin aiemmin, joten perusasiatkin on hyvä käydä läpi ääneen.. ja tarvittaessa kerrata!

2. Tee pelisäännöt näkyväksi

Jos käytössä on Slack, Teams, sähköposti tai kaikki näistä, kerro selkeästi esim. missä kanavassa mistäkin asiasta viestitään ja mitkä on vasteajat. Kaikkeen ei tarvitse reagoida heti ja sekin on syytä sanoittaa ääneen. Myös työajat, vastuut ja esim. sairauspoissaoloista ilmoittaminen on hyvä käydä läpi.

Näin nuori tietää, milloin hän toimii oikein ja turha epävarmuus vähenee.

3. Palautteen merkitys on kaikki kaikessa

Z-sukupolvi on somessa tottunut lähes reaaliaikaiseen vuorovaikutukseen ja palautteeseen. Laadukas palaute tukee:
– kyvykkyyden tunnetta
– oppimista
– itseluottamusta
– sitoutumista
Hiljaisuus tulkitaan helposti epäonnistumiseksi.

4. Muista merkitys

Työn merkityksellisyyden kokemus on Z-sukupolvelle yksi tärkeimmistä motivaatiotekijöistä. Siispä sanoita:
– miksi tätä tehdään
– mihin tämä vaikuttaa
– mikä heidän roolinsa on kokonaisuudessa

5. Kysy ja kuuntele

Z-sukupolvi kysyy ja kyseenalaistaa todennäköisesti enemmän kuin odotit.
Se ei ole vastustamista – vaan halua ymmärtää ja tehdä asiat paremmin.
Voit vastapalloon kysyä: “Miten sä tekisit tämän?”
Ideoita kyllä riittää.

Hyvä perehdytys ja selkeä johtaminen ei ole hemmottelua tai erityiskohtelua.
Nuorten onnistunut työelämään kiinnittyminen on myös esihenkilöiden vastuulla ja näillä vinkeillä johtaminen helpottuu ja opitte toisiltanne!